Вирішення спорів Україна, Київ
Кредит или другой заем, полученный вами в тот момент, когда у вас были достаточные финансовые ресурсы и уверенность в будущем для их погашения, стал значительным бременем для вас и вашей семьи в эти трудные времена. Банк или другое финансовое учреждение, выдавшее вам кредит, несмотря на сложные условия для экономики Украины, настаивает на возврате заемных средств и процентов за их полное использование. В некоторых случаях финансовые учреждения могут передать ваши финансовые обязательства третьим лицам, так называемым «коллекторам» и они уже используют все меры давления на вас и ваших близких.
В результате квартира, машина или другое имущество, которое к этому времени радовало вас и вашу семью, становятся объектом конфликта между вами и финансовым учреждением. Что дальше? Копятся долги, живешь под постоянным давлением обстоятельств, жизнь теряется от радости, проявляется напряжение и нервозность. Нет какое впечатление ваши доводы производят на кредитора, давшего кредит. Вы чувствуете безнадежность и одиночество
Услуги посредника в таких сложных ситуациях вам пригодятся. Медиация даст вам возможность выйти из таких сложных ситуаций. Ведь это не просто слова, а практика внесудебного разрешения споров, подтвержденная годами во многих развитых странах мира. Что вы получаете: установление конструктивных отношений с кредитором, что очень важно для вас возможность найти взаимовыгодные пути решения спора возможность дальнейшего гибкого сотрудничества с данным учреждением иметь статус надежного заемщика в случае ареста имущества , для предотвращения принудительного отчуждения, блокировки счетов возможность успокоиться и дать надежду на будущее своей семье возможность сосредоточиться на поиске дополнительных финансовых источников
Одним из наиболее распространенных споров является спор между учредителями предприятий. Уже недопустимо, если партнер как бы бьет по заднице: «Я много работаю, у меня развивается принятие, а доход дилемма 50 на 50. Это нечестно! Я хочу быть единолично володи под акцептом».
Как я могу понять ту степень справедливости, которую я внесу в развитие принятия скином-участником? Виной всему конфликт интересов спиввласников. У кожи своя точка зрения, своя позиция. Это все формируется под воздействием сильных, под воздействием негативных эмоций, и формируется конфликт.
Мы можем определенно сказать:
отсутствие детального распределения полномочий, отчетности, коллегиальности при принятии стратегических направлений развития, полномочий исполнительных органов в начале создания предприятия
общение в процессе деятельности предприятия
нарушение договоренностей в распределении полномочий
злоупотреблять
влияние третьих лиц на принятие решений одним или несколькими соучредителями предприятия
отсутствие или несистематическое проведение собраний учредителей
отсутствие или недостаточное внимание к контролю за оперативной деятельностью предприятия
личные и развернутые изображения основателей
В таких случаях нет необходимости сразу обращаться в суд. Судебное решение во многих случаях не удовлетворяет определенных ожиданий. Судебное разбирательство таких дел занимает достаточно большой промежуток времени и приводит к нежелательной огласке, что наносит ущерб репутации как предприятия, так и его основателей. Исполнение решений суда также вызывает множество трудностей и может совсем не соответствовать ожиданиям. Можно смело предположить, что сторона, которая потерпела поражение в суде, будет продолжать защищать свои нарушенные интересы, и разбирательство будет продолжаться на неопределенный срок. Главное в судебном разбирательстве, что несмотря на вашу уверенность в правоте, решение зависит от судьи и может значительно отличаться от вашей точки зрения и позиции.
Воспользовавшись внесудебным путем урегулирования спора, а именно медиацией, Вы получите:
полную конфиденциальность процесса урегулирования спора
законодательно урегулированное документальное оформление соглашения о достигнутом мирном соглашении
соглашение будет наработано на основе учета ваших общих интересов
решения о выполнении такого соглашения принимаются добровольно сторонами спора и имеют очень высокую степень исполнения сторонами
возможность сохранения отношений
возможность сохранения сотрудничества
репутация будет сохранена
понимание терминов разрешения конфликта
понимание финансовых затрат на урегулирование спора, в отличие от судебного разбирательства
Родинный бизнес может быть как благословением, так и вызовом, особенно когда речь идет о решении конфликтов. При создании бизнеса родственники часто не задумываются о формализации деловых отношений между собой, считая это лишним, оскорбительным и неуклюжим. На самом начале, когда бизнес еще не приносит результатов, наш разум омрачен "розовыми" представлениями о том, как мы будем работать вместе, дружно и открыто на благо своей семьи. Мы не представляем, как можно предложить друг другу разделение обязанностей, ответственности и другие вещи, присущие деловым отношениям. Мы идем на компромисс, смешивая личные отношения и деловые, и обычно личные выходят на первое место. В личных отношениях в семейном бизнесе становится все больше недопониманий, которые, в свою очередь, порождают скрытые обиды - "Почему он так сделал? Он что не понимает...? Она, как моя жена, должна знать, что ей делать, а она этого не сделала. И так далее".
Чтобы избежать или разрешить подобные конфликты в родинном бизнесе, важно начать с открытого и честного обсуждения. Вместо того чтобы принимать решения на основе эмоций и предположений, стоит установить четкие процессы коммуникации и принятия решений. Это может включать в себя создание формальных договоров или уставов, определение ролей и обязанностей каждого члена семьи в бизнесе, а также регулярные обновления и пересмотры этих документов в зависимости от изменяющихся обстоятельств и потребностей бизнеса.
Кроме того, важно обращаться к профессиональным консультантам или медиаторам, которые могут помочь вам решить конфликты конструктивно и эффективно, учитывая особенности родственных отношений и бизнеса. В конечном итоге, ключевым фактором в успешном разрешении конфликтов в родинном бизнесе является готовность каждого участника быть открытым для диалога, готовым к компромиссам и стремящимся к общему благу семьи и бизнеса.
Время идет, бизнес развивается, а вместе с ним растет и неудовлетворенность работой партнера-родственника. Накапливаются обиды, которые перерастают в ссоры. Это все усиливается эмоциями, связанными с личными обидами. И вот у нас конфликт, кажется, там, где его не должно быть. Такие конфликты имеют очень разрушительную силу как для бизнеса, так и для личных отношений.
В таком конфликте важную роль играет то, насколько увеличивается круг людей, которые будут владеть информацией о ухудшении отношений между родственниками-соучредителями или руководителями. Вспомним, какие советы мы слышим со всех сторон, и все они направлены на распад бизнеса и отношений. И уже обе стороны готовы идти в суд и выяснить, кто из них виноват. А дальше начинают действовать необратимые процессы как для отношений, репутации, финансов, бизнеса и будущего.
Поэтому в развитых странах судьи перед тем, как рассматривать дело, назначают обязательную медиацию. Это дает возможность сторонам конфликта еще раз проанализировать, понять те факторы, которые вызвали их непонимание, и найти правильный выход из конфликта.
В случае семейного бизнеса медиация способна сохранить отношения, бизнес, репутацию, дать возможность понять, каким образом можно правильно строить и формализовывать отношения так, чтобы конфликты не возникали.
Казалось бы конфликт на такой стадии, что нам кажется невозможно проводить переговоры, но это не более чем наши страхи и неверное восприятие объективной реальности вокруг нас.
Обратитесь к медиатору для убеждения другой стороны в необходимости переговоров и конфиденциального процесса разрешения Вашего спора.
Конфликтные ситуации характерны для групп людей. Все зависит от восприятия тех или иных фактов каждым человеком по-разному. Например, кто-то считает снег просто белым, а другой настаивает, что он кристально-белый, и это для него принципиально - вот вам и конфликт.
Конфликт в группах людей - это не обязательно громкие скандалы и ссоры. Вы даете задание нескольким сотрудникам определенному ответственному лицу, цель и задачи определены, срок поставлен, а результата нет. Какие в такой ситуации ваши действия? Искать виновного? Может быть, стоит задуматься о глубинных проблемах, которые мешают группе людей достичь поставленной цели? В основе может быть конфликт между сотрудниками и вами, по каким-то причинам, не желающими сотрудничать вместе, и многое другое, что на первый взгляд не подпадает под понятие конфликта.
Вы хотите назначить на новую перспективную должность сотрудника, который уже очень долго работает в компании и имеет хорошие результаты в работе. Вместо ожидаемой вами радости этот сотрудник говорит: "Нет, спасибо, я не хочу эту должность. Возможно, в ближайшее время я уйду". Вы озадачены и не понимаете мотивов этого человека. Вы чувствуете, что можете потерять ценного сотрудника. И в этой ситуации тоже есть конфликт. Он может заключаться в различии взглядов между вами и сотрудником. Интересы, которые вы видите как положительные, для него могут быть неприемлемыми из его собственного представления и планов на будущее.
Приведенные примеры не дают полной картины всех возможных конфликтных ситуаций в коллективах. Вам известно, что дружная команда всегда показывает быстрые результаты. Она характеризуется слаженностью, пунктуальностью, креативностью и хорошим творческим настроем. Если вы видите другую картину в отношениях, настроениях, продуктивности, следует считать, что имеет место конфликт или несколько конфликтных ситуаций, которые могут в определенный момент времени разразиться и отразиться на репутации компании.
В таких случаях вы можете обратиться к услугам медиатора. В случае конфликтов в трудовых отношениях, как показывает практика, можно выявить конфликт и его причины, решить его позитивно для компании и сотрудников, найти те интересы, которые не были учтены, прояснить и перестроить отношения.
Что Вы получаете полезного для компании, в случае привлечения медиатора для разрешения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе:
понимание интересов и потребностей сотрудников
коллектив направлен на достижение целей
репутацию надежной компании
уверенность в коллективе
оптимизацию расходов по найму дополнительных работников
оптимизацию расходов на обучение новых сотрудников
доверие и хорошие отношения между сотрудниками
Результативність та надійність компанії перш за все залежить від особистих та ділових стосунків між людьми, налагодженою комунікацією та емпатичним ставленням один до одного.
Владение и пользование недвижимым имуществом могут стать источником конфликтов по разным причинам. Вот некоторые из них:
1. **Переход права собственности на недвижимость**: Переход права собственности может быть сложным процессом, особенно если есть много наследников, совладельцев или правообладателей.
2. **Документальное оформление недвижимости**: Неправильное или неполное документальное оформление собственности может вызвать разногласия и конфликты.
3. **Фактический процесс пользования недвижимым имуществом**: Возникают споры относительно объема, условий и прав на пользование недвижимостью между совладельцами или между владельцами и арендаторами.
4. **Исполнение условий пользования недвижимостью**: Невыполнение условий аренды или лизинга может привести к конфликтам между владельцами и арендаторами.
5. **Прекращение пользования недвижимостью**: Прекращение пользования может возникнуть по разным причинам, таким как нарушение условий аренды или лизинга, реконструкция недвижимости или решение владельца отозвать право пользования.
6. **Действия других непреодолимых обстоятельств**: Непреодолимые обстоятельства, такие как природные катастрофы или непредвиденные события, могут привести к конфликтам и спорам о владении и пользовании недвижимостью.
Учитывая вышеизложенное, можно понять, что конфликты, связанные с недвижимым имуществом, могут иметь серьезное влияние на стороны конфликта и требовать значительных усилий для их разрешения. Такие конфликты часто требуют участия юристов и других специалистов, а также могут вовлекать судебные процессы, что может привести к значительным затратам времени, усилий и финансов.
Как результат:
потери времени,
финансовые расходы, превышающие предмет спора в суде,
разрушение отношений,
ущерб,
получение результата не удовлетворяющего стороны спора,
эмоциональные потери для здоровья
